美小祺带你博览群书——赢家是这样炼成的

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把努力力当成一种习惯,而不是三分钟热度。坚持才是王道,每一个你羡慕的收获,都是别人努力用心拼来的,你可以抱怨,也可以无视,但记住,不努力,连认输的资格都没有!美好的一天就让美小祺带您来美合传祺博览群书吧!

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赢家是这样炼成的

要让企业能“赢”,没有比找到合适的人更要紧的事情了。世界上所有精明的战略和先进的技术都将毫无用处,除非你有优秀的人来实践它。


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严格的考验

在考虑某个人有没有承担工作的可能之前,必须让他们通过三种考验。请记住,这些考验应当在招聘程序开始之前就进行,而不是等到你最后准备签字的时候。

01

第一种考验一一正直

正直是一个含义有些模糊的词汇,首先让我来讲讲自己所做的定义。具备正直品行的人要说真话、守信,他们要对所做过的事情负责,勇于承认错误并改正。他们了解自己国家的法律、行业的规范以及公司的制度一既包括书面的规定,也包括法规的精神一一而且自觉遵守。他们尊重游戏规则,用光明正大的手段争取胜利。


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你怎样考验一个人是否正直呢?如果应试者来自你的公司内部,那就相当容易。你曾在工作中看见过他的实际表现,或者知道该找什么人去了解。如果是从公司以外来的,那就需要参考他们的名声,以及别人的推荐。但那些材料不是万能的,你还必须依赖自己的直觉:这个人看上去诚实吗?她愿意公开承认自己的错误吗?他在谈论自己的生活时是否显示出了与工作中同样的坦诚精神和谨慎态度?

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随着生活经验的累积,我们中的许多人逐渐培养出了对正直的本能感应,在需要使用它的时候请不要犹豫。

02

第二种考验一一智慧

我不是说,应试者必须读过莎士比亚的作品,或者能够解答复杂的物理学问题。而是指他们有一种强烈的求知欲,有宽广的知识面,可以在今天这个复杂的世界里与其他优秀的人一起工作,或者领导他们。


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有时,人们会把智慧和学历混淆起来。在自己职业生涯的初期,我也同样如此。但随着经验的增长,我发现了许多优秀的人才,他们来自各种不同的学校。我认识了许多来自哈佛和耶鲁这样的名校的聪明人但是其他一些同我合作的杰出的高层经理人则来自不太知名的地方,例如罗得岛州普罗维登斯镇的布赖恩特大学(Bryant University)艾奥瓦州的迪比克大学(University ofDubuque)等。GE很幸运,它拥有具备各种背景的人。


我要强调的是,应试者的教育程度只说明了一部分问题,尤其在智慧方面。

03

第三种考验一一成熟

任何年龄的人,都可能很成熟,也有可能还不够成熟但无论怎么说,都有些可以标志一个人是否长大的特征:能够控制怒火承受压力和挫折,或者反过来,在自己功成名就的美妙时刻,能够喜悦但不失谦逊地享受成功的乐趣。成熟的人知道尊重别人的情感,他们充满自信但并不傲慢无礼。

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实际上,成熟的人通常都有一种幽默感,特别是对自己!

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与正直的品行一样,我们并没有检验一个人是否成熟的简单办法因此,你需要参考推荐材料、名声,以及最主要的一一你的直觉。

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