这些女性,凭什么占领化妆品公司高地?

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女性高管迎来大时代。



近年来,随着社会性质与经济环境的不断发展,女性在公司组织构架中担任核心角色逐渐成为职场的常态之一。
根据国际指数编制公司MSCI前不久发布的《女性董事比例进度报告》,2022年,女性担任董事席位在MSCI全球指数成分股中达到24.5%,较2021年的22.6%有所上升,其中,中国大陆、美国、英国等主要经济体都有5-10个百分点的增长。值得一提的是,近两年,在女性担任CEO及CFO的上市公司占比上,中国已超过国际平均水平。
毫无疑问,女性高管已迎来“大时代”。

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伴随着女性高管的人数比例不断攀升,她们在公司治理中扮演的角色和担任的职能也愈发重要。在今天这个极具意义的3·8国际劳动妇女节之际,我们就来盘一盘全球化妆品公司女性高管的任职现状(不完全统计),看看站在高处的她们,如何撑起美妆“半边天”。

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时代之光

中国“玻尿酸”女王的前进之路

有着“玻尿酸女王”之称的华熙生物董事长赵燕个人经历颇为传奇,一路以来的奋斗史精准踩在了中国经济发展的每一个节点上。

上个世纪八十年代,中国掀起一股南下经商浪潮,与此同时,这股热浪也同样点燃了赵燕的内心。1989年,赵燕放弃大学助教的稳定工作,南下创业,成立了华熙国际投资集团有限公司,公司核心业务板块包含文化体育产业、健康美丽产业、股权投资、综合产业投资等多个领域。2000年,赵燕投资华熙生物,此后带领企业快速成长,2019年11月6日,华熙生物正式登陆A股科创板,赵燕本人也一跃成为了“科创板首富”。

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华熙生物董事长赵燕

历经34年的发展,如今的华熙生物已成长为世界最大的透明质酸研发、生产及销售企业,在全球透明质酸原料市场的份额占比为43%,位居世界第一。

基于长期重视基础研究和应用基础研究,现如今的华熙生物已成功搭建出微生物发酵、应用机理、合成生物学、交联技术、配方工艺、中试转化六大研发平台,建立了生物活性材料从原料到医疗终端产品、功能性护肤品、功能性食品的全产业链业务体系,服务于全球的医药、化妆品、食品等领域的制造企业、医疗机构及终端用户,其原料、医疗终端产品和功能性护肤品销往海外60余个国家和地区。
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带领集团调转战场

LG生活健康史上首个女CEO欲力挽狂澜

2022年11月24日,韩国美妆巨头LG生活健康在其官网宣布,原任副社长、茶点(饮料)业务部门负责人李正爱正式接棒已履职18年的原社长车锡勇,被任命为 LG生活健康株式会社首位女性社长兼CEO,并于2023年开年正式上任。
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LG生活健康株式会社首位女性社长兼CEO李正爱

据悉,李正爱1986年加入LG生活健康,于2011年成为集团家庭用品业务总经理,通过差异化营销成功推广高端产品,稳固了集团在韩国家居用品市场中的头部地位。2015年底,李正爱被晋升为集团副总裁,并调任高级化妆品部门总经理,在2015年12月至2018年12月共三年的任职时间中,进一步加强了LG生活健康旗下Whoo后、苏秘37°、欧蕙三大高端化妆品组合,并将它们培育成全球品牌。

集团最新财报显示,2022年全年,LG生活健康营收、净利双双下滑,连续17年增长的记录被打破。其中,美容部门下滑最严重,营业利润同比下滑64.7%.现如今,新帅李正爱走马上任,LG生活健康寄希望于2023财年做出相应的改变和调整,力求重振集团的化妆品业务板块。
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被称为“美妆业传奇女高管”

科蒂CEO Sue Y.Nabi有何魅力?

Sue Y.Nabi目前是科蒂集团首席执行官,也是集团的首位女性首席执行官。在上世纪90年代,她还是欧莱雅集团史上最年轻的品牌总裁和兰蔻品牌复兴的主导者。在业界眼中,她是“美妆界的摇滚巨星”,而关于这个称号,则与她本人的经历有所相关。
据公开资料显示,Nabi是一名跨性别者,于1993年加入欧莱雅,从一线销售到集团总裁,Nabi花了二十年。2003年,Nabi开始接手品牌兰蔻,随后用三年的时间将兰蔻销售额提至历史新高的32亿欧元年销售额,也是在这一年,Nabi接受了变性手术。她曾表示:“我的生活证明,除了浓度之外,男性和女性的美容产品之间也并没有什么明显的差异。”
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△科蒂CEO Sue Y.Nabi

2013年,Nabi离开欧莱雅,与好友共同创立了纯素食奢华护肤品牌Orveda;2020年,Nabi出任科蒂集团首席执行官。

据悉,当时的科蒂一直受困于并购和资产整合不利带来的业绩疲软,连续四个财年面临亏损,加之疫情因素影响,集团2020年第四季度销售额大幅下滑63%,净亏损达3.867亿美元,五年间更是更换了四任CEO。而在Nabi上任的两年时间内,她开始尝试组建美妆行业专业人才团队,整合集团资源,完善管理措施......很快,2021财年第一季度,科蒂净营收同比增长20.6%,集团旗下的高端美妆与大众美妆业务均实现强劲增长。

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继创始人离开后出任CEO

Emily Coleman接棒香缇卡

去年九月初,拜尔斯道夫旗下植物美容品牌Chantecaille香缇卡宣布,由欧莱雅前高管Emily Coleman正式接替香缇卡创始人Sylvie Chantecille的位置,担任公司新的首席执行官。
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△Chantecaille香缇卡CEO Emily Coleman
据了解,Emily毕业于牛津大学,曾在欧莱雅集团担任Urban Decay高级副总裁,在其任职的20年期间,主要负责数字和营销、旅游零售和供应链等多个领域,在该方面累积了丰富经验。
基于Emily此前所表现出来的卓越的领导能力与丰富的行业经验,拜尔斯道夫很快瞄准了这位“实力股”,在创始人Sylvie Chantecille卸任后,拜尔斯道夫立刻抛出橄榄枝,直接邀请Emily出任品牌的新任首席执行官。对此,执行董事会成员Patrick Rasquine表示:香缇卡在拜尔斯道夫的品牌规划中扮演着核心组合角色,该品牌的护肤和彩妆产品补充了拜尔斯道夫在高端美容领域的产品组合。任命Emily为首席执行官是希望其凭借在护肤和彩妆方面的丰富经验,将品牌声望提升到一个新的高度。

值得关注的是,Emily Coleman在出任之际,正值拜尔斯道夫集团正式收购香缇卡不到一年的时间,彼时,香缇卡作为拜尔斯道夫的独立业务,很好地得到了集团在营销资源以及销售网络等方面的帮助,而Emily的加入,也令该品牌在北美市场和亚洲市场得到加速拓展。

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雅诗兰黛执行总裁Jane

将集团引入数字时代

2022年7月初,Jane Hertzmark Hudis得到晋升,成为了雅诗兰黛集团的首位女性执行总裁。肩负着改革雅诗兰黛使命的她,最终目标是将集团打造成 “数字化的美容巨头”。为此, 她制定了一项战略,在扩大公司的在线营销和服务的同时,重新调整产品蓝图,以更好地吸引当今的消费者。
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△雅诗兰黛执行总裁Jane Hertzmark Hudis
Jane曾在一次谈话中公开指出,数据和个性化是公司整体战略的核心,给公司带来了很多启示,包括美国女性和中国女性常用产品数量的差异,以及哪个产品在世界各地最能引起共鸣。她举例说,参考消费者调查结果,雅诗兰黛的DW持妆粉底液将其持久度作为在美国市场的宣传点;而在日本,该产品的营销重点则迎合该国消费者的偏好:能经受近距离观察考验的无暇感。
现如今,在她的领导下,雅诗兰黛的数字化建设得到了质的飞跃。

公开资料显示,Jane Hertzmark Hudis在2016年晋升为集团执行总裁之前,还担任了七年的雅诗兰黛全球品牌总裁,负责领导品牌的现代化和数字化发展。截至目前,Jane领导的品牌集群包括:海蓝之谜、芭比波朗、Tom Ford Beauty、魅可、倩碧、悦木之源等。

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三十年前那座“建造民族企业”的灯塔

照亮了吴知情与环亚的诗和远方

“我们的初衷,是想尝试着做出中国人自己的、优秀的化妆品品牌。这么多年来,这个梦想、这份信念,像灯塔一样,一直引领着环亚前行。”环亚集团总裁吴知情此前在接受化妆品报专访时,回想起30年前的创业初衷,感慨万千。

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环亚集团总裁吴知情

据了解,环亚集团是由吴知情女士和先生胡兴国于1991年共同创办,是一家植根于广东的民族化妆品企业,也是集研发、生产、销售、服务等为一体的综合性美容化妆品高新技术企业。

梳理环亚三十多年的发展历程可以发现,作为那个时代极少的女性领导者,吴知情在这其中发挥了重要作用。1991年,她与环亚从美容教育出发,设定环亚走向;1999年,决定在云南昆明建立工厂,并推出第一个品牌美肤宝;2002年,基于市场需求,法兰琳卡品牌上市即爆品......2017年,创新变革整个商业模式,打造S2B、S2C的平台,2022年,打造研发集约化、制造智能化、管理数字化、人才国际化、企业平台化、全生命周期的数字化体验。在环亚发展壮大的三十年间,吴知情从未缺席。

辗转商界30年,吴知情对于美丽事业的不懈追求,除了体现在所创立品牌取得的成就上,还体现在其对于中国美容文化的传承,以及对于社会成长的关注。为了更好的发扬和传承中国美容文化,吴知情花费数年时间,聘请专家团队指导,组建了“广东环亚美容化妆品博物馆”,该馆不仅作为广州开发区政府接待外宾的重要参观地点,还被授予“广东省文化遗产保护突出贡献团体”等称号。

民族企业要崛起,思想意识必须得到觉醒。正如吴知情所说的那样:“做企业,只有坚定、坚持、心无旁骛,才能一往无前,越走越远。”

记者:石国庆
编辑:李娜
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