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《你在怎么干》
喝茶不是为了喝，而是品，所以才有叫做功夫茶的称谓；喝的不仅仅是份心情，更是一份心培工作不是做，而是拼，所以才有叫做为事业打拼；打拼的目的不仅仅是为了收入，更是为了价值体现。为何总有人心不静事不顺？有的人总是觉得老天不公平，也有的人总是感觉处处不顺，更有的人总是喜欢自作聪明，因为你的所作所为天地知道；......要知道，时间到了，修炼好了，一切美好都会属于你！
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发心美好，一切都是美好的！为何有的人做事情总是没有好结果？
1、习惯用过去的经验为今天算命。
2、不相信他人，只信自己。
3、没有大局观，喜欢算小账，还背后说负面。
4、看不到自己的能量场，心中太负面，计较。
5、做事不雷厉风行，太官僚，人浮于事。
6、原本3秒钟转身就可以完成的事情，硬要弄个没必要的复杂过程（不属于管理中的越级汇报），做事没效率。
7、每个职业人都应该问自己，你忙了一天，为企业创造了什么价值。
8、当老板比自己还努力的时候，每天喊着口号要一条心一辈子一起赢的那个你，死哪里去啦。
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《你有职业精神吗？》
一位董事长问下属：
“谁能说说公司目前存在什么问题？”
100多个人上来抢话筒；
又问：“谁能说说背后原因？”
一半的人立马消失；
再问：
“谁能告诉我解决方案？”
不到20人举手；
“那么有谁想动手试一下？”
结果只剩下了五个人。
骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几，这是当下社会普遍存在的现象。
挑毛病、找原因、给方法、担责任，
哪个含金量更高？
解决是能力，有担当才是王道….
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每天关注什么就会做什么，不关注什么就什么都做不好，被动就会好累。
一名管理者，最怕的是没有管理的意识，做事没有概念，就会被很多事情追着跑，追责起来还会觉得委屈。一个员工，最怕的是没有主动配合的意识，做事没有协调，也会被很多事情追着跑，追责起来也会觉得委屈。
可见，很多事情都是在差不多及管控不严造成的。
解决之道：管理者主持每天例会，检查月度工作进度，明确当天完结具体事务清单与时间，破解影响具体事务达成的障碍，提供解决方案，协助下属完成当天工作。管理者主持夕会，检查团队当天目标事务完结情况，非无法抗拒因素事务，养成夕会结束后加班完成的习惯。
做到今日事今日毕。
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在管与被管中，纪律是自由的第一条件!
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美合传祺，创造你我的传奇！
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